終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間鐘樓飯店 (Campanile Birmingham Hotel)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
鐘樓飯店 (Campanile Birmingham Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 鐘樓飯店 (Campanile Birmingham Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於鐘樓飯店
簡介
鐘樓飯店位於伯明罕的納切爾斯，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 對於喜歡冒險的遊客來說，The Drinks Emporium Birmingham, Sutton公園 - 國家自然保護區, Redpoint Climbing Centre再合適不過了。
Louvre H?tels品牌以其一流的服務和貼心的工作人員而蜚聲業界，鐘樓飯店秉承這一傳統，一定不會讓您失望。 飯店擁有一系列特色服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 可代收包裹, 郵寄服務, 代客叫車服務。
共有110間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 空調, 暖氣。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來伯明罕是出差還是旅行，鐘樓飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
餐飲服務
可代收包裹
送餐服務
餐廳
自動販賣機
酒吧
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
送洗服務
吸菸區
美髮沙龍
乾洗服務
可使用語言
英語
西班牙語
法語
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至9歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
套房飯店
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
住宿概況
客房總數: 110
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
再過幾天就是中秋節，不過你知道今年中秋節月亮並不圓嗎？台北市立天文科學教育館表示，真正月圓時間約晚2天，落在6日凌晨2時40分。事實上中秋滿月比例並不高，甚至去年、前年，滿月也沒落在中秋節。
台北市立天文科學教育館今（1）日表示，今年中秋夜看到的月亮並不圓，約有2%的月面仍隱身在黑夜之中，要等到6日（農曆8月17日）的凌晨2時40分，才能看到真正的滿月。
天文館並指出，從1986年至2030年共45年間，只有15次中秋逢滿月，只占了約1/3左右，比例並不高。最近一次出現中秋滿月的時間，落在2013年9月19日，去年、前年中秋看到的月亮也並非滿月。
所謂的滿月或望，是當以地球為中心，月亮和太陽的黃經經度相差180度時，在那一瞬間，月亮被太陽照亮的那一面幾乎全部面對地球，因此最接近圓形。不過由於月球公轉週期未能與農曆曆法吻合，那一瞬間並不總是落在中秋節，農曆14、15、16、17均有可能看到滿月。
新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰100萬元。
亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善； 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。
新北市政府勞檢處長胡華泰說，10家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰308萬元；其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。
胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有3種運作的型態，第一種型態－亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。
胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
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